职场是一个极其复杂的场合，因为事关利益，难免存在着相当的竞争现象。
而在整个竞争的过程中，也会出现很多难以预料的情况。
并且因为个人能力，以及已拥有的社会资源不同，职场中也不会存在绝对公平。
面对整个大环境，作为个体的我们是很无力的。
不过，这也并非无非改变，只要能掌握一些小技巧，就算是“小白”也能在职场中如鱼得水。
那么，职场中到底存在着哪些潜规则呢？
1、少说多做，但也别只做不说
职场是很现实的，或许你付出的和得到的并不对等，但如果不付出，那就什么也没有。
所以，总的来说，要想在自己的岗位上发光发热，主要还是要努力干实事。
只要能力突出，干出了成绩，让领导、老板看到你的实力，那么升职加薪必定会降临在你身上。
不过要注意的是，多做事不是要求埋头苦干，而是要能适当的表现自己。
这样的话既不会招致同事反感，也能让领导、老板注意到你。
但切记，是要适当的表现自己，并且要基于自己的实力和成绩说话。
如果没实绩，空有一张嘴，虽可能在短时间内，聚焦上级的注意，但放长远看，这绝不是可取之策。
实绩是一个人挺直腰杆的底气，就算有人对你不服气，他也拿你没办法！
2、公私分开处理
作为员工，你在工作的这段时间里，主要的任务，就是完成自己的工作内容。
在工作的这段时间内，工作内容占据绝对主要的地位。
所以在工作期间，不要把过多注意力，放在工作以外的事情上。
比如过多处理自己的私事，因为这会让你的工作效率大大降低。
在一般情况下，不在外面接私活，也是一条不成文的规定。
就算接了也不要喧宾夺主，让私活占据主要职业的工作时间，这会让周边的同事认为你在浑水摸鱼。
一旦被高发至老板那边，那么等待你的也只有辞退。
而从另一方面来说，工作已经占去了我们生活的一大半时间。
把工作和私事分开处理，也是“追求生活”的有效实现途径，不至于让人始终被工作围绕。
3、拒绝办公室恋情
关于办公室恋情的话题，也是职场中讨论得较多的议题。
有些单位会明令禁止办公室恋情，就连小编在大学期间参加的社团，也作出了同样的规定。
虽然恋爱自由，但在同一个职场环境中，加入过多的感性因素，会在一定程度上，增加工作决策的不合理性因子。
如若办公室恋情双方闹了矛盾，甚至分手，那么在后续的沟通中难免会有障碍。
一般这种情况，终究是其中一位离职落场。
尤其是双方是普通职员，和某位领导时，这甚至还会让别人用有色眼镜看待你，否定你的一切成绩。
4、出错要勇于担责
在工作过程中，偶尔会有出错的情况发生。
当你出错时，请一定要注意，第一时间应该是去想如何补救，将损失减到最小，而不是第一时间想着“甩锅”，推卸责任。
这既是没担当的表现，也会让同事和老板看扁你，不利于将来的发展。
不过，勇于承担责任，并不意味着还要踢人背黑锅。
如果不是因为你的原因，那就要用尽可能客观、理智的说辞，向领导和老板讲明。
这在一定程度上，也能够体现你的应变能力。
总结：
比起其他场合，职场更为的复杂。
但要想在这个复杂的环境中吃得开，也不是完全不可能。
重要的还是要靠不断地学习，和实践经验的积累。
并且在积累的过程中，也要尽量放平心态。
我们需要深刻意识到：这个世界上本就不存在绝对公平，有时候能做到相对公正就已难能可贵了！
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