梟尘是房地产老兵的普通代表，于1995年进入房产企业工作，管理过工程建设、管理过房地产营销，也操盘过项目和企业，眨眼间，25年过去了，随着我国房地产业跌宕起伏的几个发展周期后，他也从一个小伙子发展成为一个白发大叔。
梟尘是行业现象，现在，房地产老兵们不得不面临两个问题：房地产转型和职场年龄之殇！
1、战胜房地产转型，不是问题。
梟尘们日三省吾身，习惯于学习也擅长学习，横跨建筑、结构、电气、给排水和暖通专业，打通工程建设与营销策划的专业壁垒，熟悉房地产各类项目操盘。
他跨界房地产、文旅、景区及产业项目，对于房地产行业转型来说，无论是知识结构能力结构或是经验，都游刃有余。
2、职场年龄之殇是客观存在的问题。
职场年龄歧视是普遍存在的现象，打开市场占有率较高的招聘网站，无论是前程无忧、智联还是猎聘网，房地产行业招聘广告中都普遍存在年龄限制规定：不超过35岁或45岁以下或50岁以下，等等。年龄限制无疑把年龄超限的职场人拒之门外。
为什么要提出年龄限制呢？是出于身体健康状态考量、精力充沛度考量还是知识更新考量？
3、职场年龄歧视，职场人无能为力，房地产行业更为突出。
在物质文明、精神文明双丰富的现代，65岁以下身体和精力都没有问题，为何被排除职场以外呢？
中国现行年龄段划分标准为：
青年（18-40岁），其中：青春期（18-28岁）；成熟期（29-40岁）。
中年（41-65岁），其中：壮实期（41-48岁）；稳健期（49-55岁）；调整期（56-65
也就是说，壮实期就基本被排除在职场之外了。
同时，中国的老年化是个严重的社会问题，职场过早地排除了未老未衰的中年人，会加速社会劳动力的短缺。
总结：延迟退休与社会职场年龄歧视相背离。种种信息显示，中国延迟退休是大势所趋，职场年龄歧视与之背离，这种背离是社会现象，任其发展，势必会导致社会问题的出现。期望有关方面重视，一方面通过社会教育引导去除职场年龄歧视，另一方面通过立法来规范职场，根除职场年龄歧视现象。
这一点，日本做得很好，日本也是老年化很严重的国家，职场上60多岁的人比比皆是，就连出租车司机岗位也不排斥他们。
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