小林今年30岁，最近刚从一家民企跳槽到国企去上班。听自己的师兄说：国企的人际关系非常复杂，领导者的权利比较大，与其努力工作还不如和领导搞好关系。
对于这种声音，小林是显得有些犹豫的，因为他认为自己算是工作中的一个实战派，去找领导搞关系既不符合个人价值观，也不是他所擅长的能力。
因此带着这样的困扰，他跑来寻求我的帮助。
针对小林面对的问题，我表达了三点感受。
一、工作能力是立足的基础
小林的师兄觉得，在国企发展与其努力工作还不如和领导搞好关系。
这样的观点并非全盘错误，但是其具有很大的局限性。
首先，搞好和领导的关系，就意味着在公司可以获得更大的发展，包括加薪升职，以及获取业务资源等。
但是一旦领导有所变动，所有的环境条件就会发生改变。
也就是说，上述条件成立的前提是领导者长期在这家公司任职，若换了不同风格的领导，我想这种立足的自信心就会大大调整。
其次，即使我们和某位领导关系处得很好，也不意味着领导对我们的态度永远不会发生改变。
毕竟职场上没有永远的朋友，只有永恒的利益。
在某些特殊情况下，领导也可能会“牺牲”你的利益来满足其个人利益。
就上述两点来说，把自己未来的职业希望都寄托在领导身上，显然是不太明智的举措。
二、在自身工作努力的基础上，搞好与领导的关系会更有优势
小林觉得，自己是个实战派，只会努力干事情，却不擅长搞人际关系。
我给他的建议是：努力工作肯定不会有错，甚至是最重要的基础，但是也不能完全忽视和领导的关系。
说个五年前我自己遇到过的例子，当时我和另一位同事竞聘董事长助理的岗位。
论业绩和能力，我认为那个同事并没有弱于我，甚至还比我更加有优势。
但由于我平时和董事长接触较多，老大对我的整体印象还不错，最终述职汇报完毕后，公司还是选择了我作为最终人选。
在这件事情上，我知道自己有一些运气的成分，但那种运气仅仅可能是因为领导事先对我有那么一些良好的印象而已。
可见，自身努力是基础，但是和领导关系好往往会成为你竞争的优势。
三、让领导成为你职业发展的一种资源
和领导搞好关系是一件十分重要的事情，有的人会简单地理解为：和领导搞关系就是拍马屁。
这种非黑即白的管状思维会限制了我们的进步。
和领导相处好，不一定都是阿谀奉承的关系产生的结果，也可能是把领导发展成为了自己的职业资源。
比如许多公司都会推行师徒帮扶制，那么领导在扮演师傅角色的时候，就可以成为我们前进的那盏指明灯。
而作为员工来说，我们可以用好领导这样的资源，会反过来促进我们工作能力提升以及事业的发展。
明白了这个道理，我想对于领导的关系我们会有全新的认识。
写在最后
职场上，究竟是努力工作还是搞好和领导的关系？这个题目不是一道二选一的选择题，而是开放式的问答题。
我们需要从辩证的角度更好地看待其内在联系，才能做出明智的选择。
021-61207839