职场中，取得领导的信任，获得领导的好感，是每一个打工人升职加薪必不可少的条件。即使你是技术达人，行业领袖，你也要在不得罪领导的情况下，才能往高处更进一步。
事实上，有很多行为都或多或少会引起领导的反感。毕竟职场环境千千万，领导性格也各种各样，即使我们在职场上步履薄冰，小心翼翼，还是有可能做出一些不被领导喜欢的行为，甚至会因此得罪领导。毕竟人无完人，我们都会有做错事情的时候。
但如果可以的话，我们一定要尽量避免以下这5种行为：
01、挑战领导的权威
这是领导厌恶下属行为的排行榜中数一数二的。员工工作出错可以原谅，但故意蔑视和挑战自己威严的行为一定不能容忍，这是作为领导不容侵犯的底线。
我朋友阿兵，人如其名，虎头虎脑。有一次开会，领导说为了加快项目进度，部门将由原本的双休改成单休制，等项目完结后再恢复。
话音刚落，现场一片静穆，大家都敢怒不敢言，没想到阿兵直接跳出来投反对票，他说自己周末已有个人安排，无法参与加班。这一句话似一石激起千层浪，原本怂怂的大伙因为有人出头，开始交头接耳，纷纷议论起来，陆续也有几个人出来表示不同意周末加班，有人还提议周末加班要有双倍工资才行。
正所谓枪打出头鸟，领导当时脸都绿了，狠狠地瞪了阿兵一眼，阿冰这才消停下来，会议得以继续开展。会后，部门依旧实行了一段时间的单休制，大家都只能乖乖地来公司加班。
后来，周围的同事升职的升职，加薪的加薪，只有阿兵还一直在原地打转，领导给他安排的都是一些没有技术含量的边缘性工作，导致他最后忍受不了，自己提了离职。
所以说，如果下属有意无意地挑战了上级领导的权威，会给领导一个不好的信号，认为你和他不是一个队伍，不是自己人，就不会把你作为培养的对象，更不会把你作为接班人来对待。一旦你冒犯了领导，轻的会把你边缘化，重的可能把你打得体无完肤。
02、越权
越权有两种表现形式：
1、越过自己的直接领导，而跟再高一级的领导进行汇报工作，或私下联系。
很多员工之所以这么做，无非是为了站稳脚跟，让上级领导多关注到自己，试图给对方留下深刻的印象，并以此来邀功，可以更快地获得升职加薪的机会。
但往往这种行为是聪明反被聪明误，因为你对直接领导的轻视，不把他放在眼里的做法，会让他很生气。领导生气了你自然没有好果子吃，他会用各种手段打击你，那你升职加薪的日子更是遥遥无期。
2、超过自己权限的工作，不请示领导，不经过领导的批准就私自处理。
员工这么做是对自己的职责权限界定不清，是对领导不够尊重的表现。如果不及时纠正，可能就会不知不觉成为领导的敌人，对自己百害而无一利。
03、居功自傲
有的员工因为曾经立过什么汗马功劳，就喜欢天天挂在嘴边，甚至把团队的所有成绩都归功于自己，丝毫不把领导和其他同事的努力考虑进去。
我有个同事阿豪，他就曾经给公司拉来了300万的业务订单，因为公司历史最大的订单也就是200多万，相当于阿豪刷新了公司单笔订单金额的历史记录，他这个成绩可以说是空前绝后的。
因此，老板十分高兴，当众表扬了阿豪，还给了他10万元的提成，同事无不投来羡慕的眼神，甚至向阿豪请教取经，渐渐地，阿豪由不好意思变得飘飘然。
而后2年，阿豪都没有再拉来新订单，而是坐吃山空，吃着这笔300万订单的老本，甚至借此要挟老板给予他更高标准的住房和交通等各种补助，还跟财务报销了超额的业务支出比如招待费等，老板只能睁一只眼闭一只眼。
因为这笔订单是分三年来支付的，甲方每年支付100万。等最后一笔100万进入公司账户的时候，领导毫不犹豫地把阿豪辞退了。
所以说，无论你的能力有多强，你的业务表现有多优秀，都不要居功自傲，而是要保持一颗谦逊的心，多学习多提升，因为离开了公司，离开了平台，你可能什么都不是。
04、拉帮结派
员工之间有一些内部的摩擦矛盾是很正常的，只要不是太大的纠纷，在不影响大局的前提下，领导一般不会太在意，甚至他还更乐于看到这样的局面，因为这有利于他平衡内部的一些关系。但如果内部有小帮派、小团体，性质就不一样了，团体可能会越扩越大，大到危及领导的“统治”地位。
这就像达摩克里斯之剑，悬在领导的头上，不知道什么时候这把剑就会掉下来，无情地把他切成两截。如果领导发现了小团体、小组织，尤其是和自己的管理理念不一致的，和公司的组织目标相违背的，他就会无情地把它们瓦解掉，并严重处理拉帮结派的带头人。
所以说，无论领导表面上看起来多么大方，多么随和，他都不愿意看到有新组织的出现，他都不愿意看到下属失去控制的局面，他都不愿意承担自己的位置随时会被人取而代之的可能性。
05、窥探传播职场舆论
职场上，有一些员工喜欢通过窥探和传播他人的隐私来证明自己的存在感，比如公司明文规定薪资保密，但不少员工却喜欢在私底下互相探讨工资多少，甚至还把这些机密信息在内部传播流通。
有的人还跟同事在背后说领导的坏话，要相信这世上没有不透风的墙，你说的每句话都会通过各种方式传到领导的耳朵里。
所以说，不管是天生八卦，还是别有用心，窥探他的隐私，在办公室说三道四，都会引起领导极大的不满。
写在最后
总而言之，一个领导最厌恶下属的行为当中，挑战他权威这一点首当其冲，任何敢肆意挑战他的下属，都可能会面临工作危机。此外，员工越权、居功自傲、拉帮结派、传播小道消息等，也是领导非常讨厌的行为。因此，在职场中，我们要懂得谨言慎行，清楚自己的位置所在，然后才谈工作业绩。
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