借调人员年终考核凭啥不能评“优秀”？这不是2000元钱的事，是自己一年工作被否定的事。90后小杨憋不住心中的气，直接在办公室质问领导。领导没有回答，只是说了句：“这是开会研究决定的，你有意见，可以书面提出来”。
小杨是办公室的一名科员，因工作能力强、成绩出色，3月份的时候被上级机关借调3个月，6月份的时候返回了原单位。对于小杨借调期间的工作，各级领导和同事都给予了充分肯定。
小杨是个很能干的人，不论在哪里，都是单位的骨干。回到原单位后，小杨靠着借调期间处的关系和自己的能力，加班加点干，一丝不苟干，年底的时候被办公室年终考核定级为“优秀”。
然而，小杨的“优秀”却没有被会议通过，只定了一个“称职”。对此，小杨想不通，虽然定级“优秀”的同志有名额限制，但是小杨有拿得出手的成绩，反倒是获得“优秀”的同志，小杨认为表现平平。
想不通的小杨，组了个饭局，请组织干事吃饭，希望寻求到答案。组织干事吃饭期间，告诉小杨：开会的时候，有领导说小杨上班年借调了，不在本单位工作。正是这个原因，让小杨错失了“优秀”。
小杨在生气之余，找了领导，质问领导：借调人员年终考核凭啥不能评“优秀”，借调人员借调期间也是为单位工作啊。领导给出了文章开头的答案。
小杨找小星诉苦：我知道年终考核定级“优秀”，有2000元的经济奖励，我争的不是钱，而是我一年付出的肯定。
小星给了小杨三点建议：
一是会议已经研究决定了，小杨有意见可以理解，但是对于会议研究决定的事，小杨只能服从，闹意见没有任何意义，反倒影响自己的前途发展。
二是借调人员是可以评“优秀”的，但是小杨不在位期间的工作，按照AB面角色，是由其他同事承担的，无形中增加了其他人的工作量。一旦小杨评为“优秀”，同事肯定会有意见。
三是小杨可以按照领导的要求，写出书面情况说明。但是，建议不要写，到此为止。这类事一旦开了头，下一步，是不是更多的人一面借调，一面评“优秀”，对于在岗的同志不公平，严重的还影响大环境。
最终，小杨采纳了建议。
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