我国是发展中国家，人口的基数对于未来的发展道路至关重要。现在很多女性对于生小孩一事保持保守态度，老公要上班，自己跟婆婆相处，体会不到被关爱的感觉，长期累积对于心理健康有一定的影响，因此男性陪产假政策是非常有必要实行的。
2021年我国人口净增长48万，人口出生率不到1%。与此同时，60岁及以上人口已经达到2.67亿，占到人口总数18.9%。提升人口生育率，缓解老龄化危机，已经成为当前我国迫切的现实需求。
2022年全国两会召开在即，全国人大代表、温州大学研究员蒋胜男将带来一份关于改善产假、陪产假及育儿假规定的建议。
放开三孩后，各地政府都出台了相应政策进一步延长了产假，陪产假也有所增加。目前全国各地产假范围大概是128天-190天，主要省市基本上都是158天。而男性陪产假在7-30天，主要省市基本都是15天。
蒋胜男认为，目前产假和陪产假的规定“主要侧重于增加女性的假期，新增的产假进一步加大了产假和陪产假的天数差异，这会加剧了生育对女性就业的不利影响，使得职业女性的生育意愿可能进一步下降，同时不利于提高男性对育儿活动的参与度。”
在蒋胜男看来，育儿是夫妻双方的责任，目前的产假实质上默认照顾新生儿的大部分责任由母亲承担。为了给男性更多的时间照顾产妇和新生儿，建议将男性的带薪陪产假增加到30-42天，这里参考了女性的产褥期是42天，正是非常需要配偶照顾的时期。
此外，蒋胜男提议，综合考虑社保基金的承受能力、不同企事业单位的工作性质及实力差异、职业女性个体对生育的不同诉求，建议将产假分为强制性产假和弹性产假两部分。
目前，很多地区已经颁布新增育儿假的规定，但是育儿假大多限制在子女3周岁前，时间在5-15天之间。我认为应该尽快在全国范围内推广育儿假，而且在子女6周岁前父母均享有育儿假。每个子女对应的育儿假天数为父母各5天， 15天封顶。
综合来看，增加男性的陪产假是否就能“对冲”职业性别歧视?我想真正解决这个问题的关键不在于给男性增加的那几十天假期，当然增加男性陪产假本身就是一种社会的进步，但是要想真的切实的、有效的保障女性平等就业的权利，可能还是应认真考量女性就业的“自然附着成本”，在国家、市场主体以及个体之间的合理分配，需要从激励的导向上探索鼓励用人单位更多录用女性员工的有效机制。
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